L’index de l’égalité hommes-femmes, au 1er janvier 2024 (données 2023) est de 98 sur 100.
Le résultat de chaque indicateur est détaillé ci-après :

• La rémunération : 38 points sur 40
• Les augmentations individuelles : 20 points sur 20
• Les promotions : 15 points sur 15
• 100 % des salariés de retour de congés maternité ont bénéficié d’une augmentation (15 points sur 15 points)
• 6 femmes figurent parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points sur 10)